Discapacidad A Corto Plazo Tips

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¿Cómo privado a corto plazo los planes de seguro por incapacidad difieren de los programas estatales y federales discapacidad

En muchas áreas, a corto plazo los planes de seguro de discapacidad son muy similares a la protección ofrecida por el estado y programas federales de discapacidad. Otras características pueden ser muy diferentes. He aquí algunas maneras de evaluar los dos tipos de programas basados en las similitudes y diferencias.

Si se lesiona? En el trabajo?, Muchos del grupo a corto plazo los planes de seguro de incapacidad similar al seguro de compensación para trabajadores. Estado patrocinado seguro de incapacidad temporal (TDI) los programas, disponible sólo en cinco estados (Rhode Island, NY, NJ, CA, HI) y Puerto Rico ofrecen cobertura por incapacidad temporal el empleador requiere, por lo que esta no es una consideración para todos. Además, el TDI se diseñó para cubrir a los empleados que sufren una discapacidad a corto plazo fuera de los derechos de su lugar de trabajo. Pero todos los estados de los EE.UU. debería haber alguna forma de Trabajadores programa de compensación para los empleados, así que tiene sentido para aprender lo que ofrece su plan estatal.

Una ventaja importante potencial de seguros privados incapacidad a corto plazo los planes de los resultados de su definición común de discapacidad, lo que NO se aplica a lesiones o enfermedades contraídas? En el trabajo?. Si su discapacidad le prohíbe a su capacidad para desempeñar las funciones de su ocupación, independientemente de cómo se produjo la discapacidad, la cobertura de un seguro privado puede ser mejor.

Usted disfruta de otra ventaja con un seguro privado por incapacidad, grupo o individuo, al comparar estos contratos de Seguro Social por Incapacidad (SSDI). Planes privados incapacidad a corto plazo fueron creados para ayudar en situaciones de corto plazo. SSDI no pretende ser una solución a corto plazo para problemas de discapacidad. Este programa federal fue diseñado para ser más similar a un contrato de seguro de discapacidad a largo plazo. Simplemente no funciona bien cuando se compara con las necesidades de la discapacidad a corto plazo (durante cortos períodos de exención, decisiones rápidas sobre la discapacidad, la respuesta rápida de beneficios, etc.)

En general, los planes privados de corto plazo del seguro de invalidez son más eficaces que la protección gubernamental. Además, de seguros individuales incapacidad a corto plazo es a menudo más eficaz que la mayoría de los planes del grupo de discapacidad. Utilice respetados páginas web informativas, como ProtectYourIncome.com, para saber cómo encajan estas piezas en el puzzle del seguro de invalidez. Usted? Ll menudo a tomar mejores decisiones y elecciones.

Consulte su contrato de póliza de seguro para obtener información específica acerca de su cobertura y los términos reales, condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

Grupo frente a intereses individuales a corto plazo la cobertura de la discapacidad

Tanto en grupo e individual de discapacidad a corto plazo las coberturas de seguros son adiciones positiva a su paquete de protección. Aquí están los pros y los contras de grupo de seguro de incapacidad a corto plazo.


  • Pro: Costo. Dado que las primas se calculan a las tasas de grupo, el costo de la protección es notablemente inferior a la protección individuales a corto plazo la discapacidad.

  • Pro: más fácil calificar para la cobertura. A menudo no hay información médica puede ser presentado, se publicará la cobertura de seguro.

  • Con: Ausencia de funciones personalizadas. Grupo de cobertura rara vez le permite añadir o modificar las características de la política que usted cree que debería tener.
Individuales a corto plazo la cobertura de seguro de discapacidad también tiene características buenas y malas.


  • Pro: La habilidad de personalizar. Usted tiene la posibilidad de comprar exactamente el nivel de cobertura que usted siente que necesita, no afectado por la cobertura o imitaciones financiera de un empleador? S o asociación? S presupuesto o el deseo.

  • Pro: Definición de la discapacidad. En lugar de ser obligado a aceptar? Cualquier ocupación? las definiciones de discapacidad (you? volver ya no inválidos, si puede realizar las funciones de una actividad profesional remunerada), se puede agregar? propia ocupación? cobertura (usted? volver a acogerse a sus beneficios hasta que pueda desempeñar las funciones de su especialidad). Médicos y otros profesionales deberían considerar seriamente esta disposición, junto con algunas otras opciones que pueden estar disponibles.

  • Con: Las cuestiones de salud podría plantear un problema. A diferencia de la cobertura de grupo, usted? LL, probablemente necesite un examen físico realizado por un profesional de la salud para determinar su estado de salud actual.

  • Con: Aumentó el costo de primas. Puesto que no gozan del beneficio de un grupo de
La cobertura de discapacidad a corto plazo es un componente importante de su paquete global de seguro de salud. Grupo de seguro de invalidez puede ser un beneficio maravilloso proporcionado por su empleador o de la asociación. Si usted es un médico o de otra índole altamente compensados y capacitados profesionales, hay que considerar la compra individual de seguro de discapacidad a corto plazo, ya que normalmente ofrece una mejor protección y seguridad para usted.

Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

¿Qué condiciones médicas pre-existentes afectar a su aplicación a corto y largo plazo de seguro de invalidez

Médico pre-condiciones de salud existentes se consideran normalmente el momento de solicitar a corto y largo plazo de seguro de invalidez. Hay algunas variaciones en los resultados de tener una o más condiciones médicas pre-existentes, sin embargo. Mucho depende de las condiciones, garantías para la compañía de seguros, y la cobertura que usted ha solicitado.

Por ejemplo, existen condiciones médicas que pueden o no ser graves razones para ofrecer? Clasificada? (cobertura de la protección a tasas más elevadas para los solicitantes de perfecta salud) o para negarse a emitir el seguro. Puede haber problemas de salud crónicos, las lesiones o enfermedades que antes, mientras que pre-existente, no se proyectan a ser un problema en el futuro o la causa de la discapacidad. Ciertas condiciones preexistentes pueden proyectar un mayor riesgo de discapacidad a corto plazo, pero no la discapacidad a largo plazo. Junto con estos? Buena noticia? resultados potenciales, también hay pre-existentes condiciones médicas que conllevan un alto riesgo de reincidencia futura, que puede causar a las aseguradoras negar la cobertura a cualquier precio. Por último, busca una condición pre-existente? Periodo de exclusión? disposición en su póliza. Si esta lengua existe, se le podría negar la cobertura de este período sólo de tiempo, posiblemente seis meses a un año. Después de este período, incluso si su problema de salud pre-existentes levanta su horrible cabeza, usted aún puede calificar para los beneficios.

Como medida de precaución, ser muy cuidadoso acerca de la no divulgación de condiciones médicas pre-existentes como los beneficios podrían verse afectados si esas cuestiones se reveló durante un proceso para presentar reclamaciones. Hay a menudo el idioma contrato de seguro que alivia la aseguradora del pago de una reclamación resultante de un pre-existente no revelada problema de salud grave, especialmente si la revelación no fue un acto intencional. Algunas compañías de seguro no hará devoluciones de primas pagados previamente y

En caso de que se trate en un corto grupo de incapacidad a largo plazo contrato, compruebe el idioma de su certificado o la póliza maestra. ¿Quieres estar al tanto de cualquier pre-cláusulas de salvaguardia existentes condición de que el asegurador puede invocar para negar la cobertura en caso de necesitarla. El factor más importante a corto o largo plazo la cobertura de seguro de discapacidad: Disponer de los beneficios en caso de que los necesite. Este es un argumento de peso para considerar que la cobertura individual ya que se puede construir su protección de seguro con su seguridad en mente.

Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

Cuando se debe considerar la cobertura de discapacidad a corto plazo

Su decisión de considerar la cobertura de discapacidad a corto plazo para complementar su seguro de discapacidad a largo plazo depende de algunos factores. Estas consideraciones incluyen --


  • ¿Cuánto tiempo es la eliminación (en espera) en su largo período de cobertura a término de discapacidad? Los períodos de espera en las políticas de discapacidad a largo plazo puede variar desde 90 a 180 días o más. ¿Cuál es su plan de contingencia para el período de transición?

  • ¿Tiene algún tipo de discapacidad a corto plazo de seguro de su empleador? ¿Qué nivel de protección que se le han concedido para usted ahora?

  • ¿Cómo es su salud en general y la historia médica? ¿Tiene una propensión a provocar lesiones o enfermedad? O, ¿Eres un guerrero del entrenamiento y en buena forma?

  • ¿Es usted por cuenta propia? Si su ingreso depende en realidad más de lo que nadie más en su empresa, usted debe considerar que la mejor absoluta protección de los ingresos disponibles de discapacidad?
Estas son sólo algunas de las razones que usted debe buscar en su corto y largo plazo de seguro de invalidez paquete en su conjunto. Haciendo coincidir los períodos de espera, los niveles de prestaciones, las definiciones de discapacidad, y las coberturas opcionales que se siente completar el cuadro perfecto, se puede disfrutar de la tranquilidad y la seguridad que se merece para llevar a cabo en el pináculo de su capacidad.

Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

La comparación de la característica de sustitución de ingresos en materia de discapacidad a corto plazo (STD) a los beneficios de una discapacidad a largo plazo (LTD) la política

Beneficios por mayores ingresos pueden o no pueden ser comparables en materia de discapacidad a corto plazo en comparación con el seguro de incapacidad a largo plazo. Normalmente la mejor situación para usted es que su ingreso por incapacidad a corto plazo reproduce sus beneficios de un largo plazo de la política de discapacidad. A veces hay diferencias en los beneficios por las siguientes razones.

Gran parte de la cobertura de corto plazo de invalidez previsto es ofrecido por los empleadores y el gobierno federal o estatal. La cobertura de discapacidad a largo plazo es a menudo garantizados por los individuos. Las opciones de los niveles de beneficios de ingresos puede ser muy diferente.

Por ejemplo, patrocinado por su empleador, estatal o federal de seguro por incapacidad a corto plazo pueden facilitar la sustitución de ingresos hasta el 60% de su remuneración mensual regular. Usted puede comprar individual a largo plazo de seguro de invalidez, que representa beneficios en un 70% a 75% de sus ingresos regulares. Esto no es necesariamente una mala situación, pero crea un desequilibrio de beneficios.

Los programas de discapacidad a corto plazo a veces proporcionan beneficios de ingresos más bajos, porque gran parte de esta cobertura es ofrecido por el empleador planes patrocinados por el grupo y / o programas respaldados por el gobierno. Debido a la naturaleza más universal de su cobertura, deben concentrarse en la mayoría del grupo, no el individuo. Si usted compra individual cobertura por incapacidad a corto plazo, usted? Ll tienen la oportunidad de aumentar sus beneficios, que podría ser un factor importante para usted.

Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

¿Eres elegible para la discapacidad a corto plazo (STD) de cobertura?

La elegibilidad para la cobertura de seguro de discapacidad a corto plazo se basan normalmente en unos pocos factores. He aquí un breve resumen de los requisitos de elegibilidad comunes.

Patrocinado por el empleador del grupo a corto plazo los programas de discapacidad:


  • ¿Has conocido el servicio? De espera? período? La mayoría de los contratos de grupo de enfermedades de transmisión sexual tienen un período de tiempo especificado para el cual usted? He sido empleado por el titular de la política (su empresa) antes de usted? Optar nuevamente por la cobertura. Normalmente este período de tiempo puede ser desde 90 hasta 365 días de empleo continuo. Estos períodos de espera se incluyen a menudo por dos razones. El empleador y la compañía de seguros no quieren que el gasto de las formas de terminar, la emisión de certificados de seguro, etc a un empleado nuevo que puede o no puede sobrevivir el período de prueba normal de trabajo a tiempo completo. En segundo lugar, si tiene problemas médicos no divulgada, ni su empleador (que paga la mayor parte o todas las primas), ni la aseguradora quiere enfrentar de inmediato las reclamaciones cubiertas que deben ser pagados.

  • ¿Tiene usted condiciones pre-existentes que generan específico? Exclusiones? de la cobertura o prohibir cualquier cobertura en todos? Ninguna compañía de seguros quiere ser responsable de los pagos de beneficios que resultan de las condiciones médicas negativa que existía antes de su emisión de la cobertura, si esta información está disponible con anterioridad a la expedición de protección.
Asociación patrocinada por el grupo de protección a corto plazo la discapacidad:


  • ¿Ha completado el período de espera de la adhesión de asociación? Similar al empleador la prestación de servicios de cobertura de tiempo, este requisito se aplica típicamente a las asociaciones profesionales puede unirse. Al igual que su empleador, las asociaciones y las aseguradoras para evitar que alguien quiere unirse al grupo sólo por la protección del seguro de discapacidad a corto plazo, el nuevo miembro considere que pueda ser necesario en un corto período de tiempo debido a su historial médico personal.
Individuales cobertura por incapacidad a corto plazo:


  • ¿Cumple con los criterios de suscripción de la empresa de la que usted desea la cobertura de seguro? Es su historia médica aceptable permitir la cobertura de seguro, que se publicará? Más allá de las cuestiones médicas, su ocupación, profesión, historial de empleo y también puede ser considerado.
Conviértete en conocimiento de los requisitos de elegibilidad para cualquier cobertura de seguro de discapacidad a corto plazo puede tener acceso o de compra para proteger sus ingresos futuros.

Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

¿Cómo encontrar los seguros de invalidez individuales a corto plazo

Individuales a corto plazo seguro de invalidez está disponible en caso de necesitarla. En primer lugar, determinar su necesidad a la luz de la siguiente información. Cinco estados (Rhode Island, NY, NJ, CA, HI) y la Comunidad de Puerto Rico ofrece Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) a todos los empleados que trabajan en sus jurisdicciones. Seguros de compensación es obligatoria en todos los EE.UU. para proporcionar beneficios a los empleados lesionados en su lugar de trabajo. Muchas empresas ofrecen empleador paga seguro de incapacidad a corto plazo que abarca toda su grupo de empleados.

Si usted está cubierto por uno o más de estos programas, la estimación de sus niveles de beneficio y decidir si son suficientes para mantener su hogar en caso de sufrir una discapacidad a corto plazo. A efectos de la decisión, se podría estimar una discapacidad que dura hasta 26 semanas o hacer una descripción más detallada mediante la inserción de los períodos de beneficio real de su cobertura actual.

En caso de que un trabajador por cuenta ajena con alta remuneración profesional, ejecutiva, o por cuenta propia, puede que consideren ampliar su cobertura de discapacidad a corto plazo. Uso de sitios web bien respetados, como ProtectYourIncome.com, puede recopilar información y obtener las cotizaciones para la cobertura. Es prudente? Partido? a corto y largo plazo seguro por incapacidad para proteger adecuadamente a usted, su familia y sus ingresos futuros. Estadísticas de la discapacidad indican una fuerte probabilidad de incapacidad de duración superior a dos años para un porcentaje significativo de la población. La cobertura de discapacidad a corto plazo sin duda ayudaría, pero un juego la política de discapacidad a largo plazo debe ayudar a prevenir el desastre financiero de aquejan a su hogar.

Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

¿Cómo? Tiempo? es la discapacidad a corto plazo?

Hay una respuesta sencilla a la pregunta, ¿Cuánto tiempo es incapacidad a corto plazo? desde una perspectiva de seguros. Beneficios en la mayoría de los contratos de seguros a corto plazo se pagará hasta un máximo de un año. Muchos de los programas a corto plazo por última mucho menos, algunos de sólo 13 a 26 semanas. Estos programas no están diseñados para servir a la función o tiene las opciones de la cobertura de discapacidad a largo plazo.

de seguro por incapacidad a corto plazo a veces se llama? monetarias por enfermedad? cobertura o seguro de incapacidad temporal (TDI), ya que protege a las personas de una lesión típica o enfermedad que les impide realizar sus ocupaciones por un período corto de tiempo, generalmente se mide en meses. Esta cobertura no fue creado para ayudar en situaciones más graves.

Las personas cubiertas por un seguro pagado por el empleador incapacidad a corto plazo y / o programas del gobierno (seguro de incapacidad temporal en cinco estados y Puerto Rico o de los Trabajadores de cobertura de compensación en todos los estados) debe considerar que coincidan con este seguro con la protección a largo plazo. Si usted sufre una lesión o enfermedad que le impide trabajar durante años en lugar de meses, la diferencia entre el seguro de incapacidad a largo plazo ya corto plazo se muestra gráficamente con los resultados deseados.

Consulte su contrato de póliza de seguro para obtener información específica acerca de su cobertura y los términos reales, condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

La diferencia entre la discapacidad a largo plazo ya corto plazo

seguros a corto y largo plazo discapacidad tienen propósitos similares, pero están diseñados para funcionar un poco diferente. Éstos son algunos de las principales diferencias.


  • Eliminación (en espera) períodos. Los períodos de espera para la cobertura de incapacidad a corto plazo suelen oscilar siete hasta veintiún días. Incluso una discapacidad a largo plazo a corto período de eliminación puede ser tan largo como 45 a 60 días. Algunas políticas de discapacidad a largo plazo puede determinar períodos de espera de 90 a 180 días.

  • Duración de los beneficios. La mayoría de los seguros incapacidad a corto plazo los planes de limitar el período de beneficios a un año o menos. A largo plazo de cobertura tiene una gama más amplia de opciones, por lo general de dos años hasta la edad de 65 años. Algunas aseguradoras ofrecen incluso períodos de vida útil de beneficios.

  • Gobierno de seguros. Cinco estados en los EE.UU. (Rhode Island, NY, NJ, CA, HI) y Puerto Rico ofrecen seguro de incapacidad temporal por el empleador requiera (TDI), a veces llamado? Monetarias por enfermedad? cobertura, para los empleados con discapacidad en situaciones de falta de lugar de trabajo para el corto plazo. Trabajadores de Compensación de Seguros también se impone a todos los Estados a proporcionar beneficios a los empleados lesionados mientras que en su lugar de trabajo. Estos programas están diseñados para funcionar como el seguro de incapacidad a corto plazo. El Seguro Social por Incapacidad (SSDI) fue creado para proporcionar beneficios a largo plazo la discapacidad a todos los ciudadanos que hayan acumulado suficientes? Créditos?. Usted gana créditos para todos los trabajos que? He sostenido que fueron cubiertos por el sistema de jubilación del Seguro Social.
No puede haber una serie de otras diferencias sobre la base de los términos de la cobertura y la compañía de seguros que proporciona la protección. Por ejemplo, seguro de incapacidad a corto y largo plazo puede tener diferentes definiciones de discapacidad, los procedimientos de reclamación, las exclusiones de cobertura, y / o la capacidad para mejorar su cobertura a través de la adición de los pilotos? (Que proporciona protección adicional) a su contrato de seguro. Utilice sitios web respetados, como ProtectYourIncome.com, para convertirse en un comprador bien informado para la cobertura de los seguros de invalidez.

Consulte su contrato de póliza de seguro para obtener información específica acerca de su cobertura y los términos reales, condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.

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