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En muchas áreas, a corto plazo los planes de seguro de discapacidad son muy similares a la protección ofrecida por el estado y programas federales de discapacidad. Otras características pueden ser muy diferentes. He aquí algunas maneras de evaluar los dos tipos de programas basados en las similitudes y diferencias.
Si se lesiona? En el trabajo?, Muchos del grupo a corto plazo los planes de seguro de incapacidad similar al seguro de compensación para trabajadores. Estado patrocinado seguro de incapacidad temporal (TDI) los programas, disponible sólo en cinco estados (Rhode Island, NY, NJ, CA, HI) y Puerto Rico ofrecen cobertura por incapacidad temporal el empleador requiere, por lo que esta no es una consideración para todos. Además, el TDI se diseñó para cubrir a los empleados que sufren una discapacidad a corto plazo fuera de los derechos de su lugar de trabajo. Pero todos los estados de los EE.UU. debería haber alguna forma de Trabajadores programa de compensación para los empleados, así que tiene sentido para aprender lo que ofrece su plan estatal.
Una ventaja importante potencial de seguros privados incapacidad a corto plazo los planes de los resultados de su definición común de discapacidad, lo que NO se aplica a lesiones o enfermedades contraídas? En el trabajo?. Si su discapacidad le prohíbe a su capacidad para desempeñar las funciones de su ocupación, independientemente de cómo se produjo la discapacidad, la cobertura de un seguro privado puede ser mejor.
Usted disfruta de otra ventaja con un seguro privado por incapacidad, grupo o individuo, al comparar estos contratos de Seguro Social por Incapacidad (SSDI). Planes privados incapacidad a corto plazo fueron creados para ayudar en situaciones de corto plazo. SSDI no pretende ser una solución a corto plazo para problemas de discapacidad. Este programa federal fue diseñado para ser más similar a un contrato de seguro de discapacidad a largo plazo. Simplemente no funciona bien cuando se compara con las necesidades de la discapacidad a corto plazo (durante cortos períodos de exención, decisiones rápidas sobre la discapacidad, la respuesta rápida de beneficios, etc.)
En general, los planes privados de corto plazo del seguro de invalidez son más eficaces que la protección gubernamental. Además, de seguros individuales incapacidad a corto plazo es a menudo más eficaz que la mayoría de los planes del grupo de discapacidad. Utilice respetados páginas web informativas, como ProtectYourIncome.com, para saber cómo encajan estas piezas en el puzzle del seguro de invalidez. Usted? Ll menudo a tomar mejores decisiones y elecciones.
Consulte su contrato de póliza de seguro para obtener información específica acerca de su cobertura y los términos reales, condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.
Tanto en grupo e individual de discapacidad a corto plazo las coberturas de seguros son adiciones positiva a su paquete de protección. Aquí están los pros y los contras de grupo de seguro de incapacidad a corto plazo.
Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.
Médico pre-condiciones de salud existentes se consideran normalmente el momento de solicitar a corto y largo plazo de seguro de invalidez. Hay algunas variaciones en los resultados de tener una o más condiciones médicas pre-existentes, sin embargo. Mucho depende de las condiciones, garantías para la compañía de seguros, y la cobertura que usted ha solicitado.
Por ejemplo, existen condiciones médicas que pueden o no ser graves razones para ofrecer? Clasificada? (cobertura de la protección a tasas más elevadas para los solicitantes de perfecta salud) o para negarse a emitir el seguro. Puede haber problemas de salud crónicos, las lesiones o enfermedades que antes, mientras que pre-existente, no se proyectan a ser un problema en el futuro o la causa de la discapacidad. Ciertas condiciones preexistentes pueden proyectar un mayor riesgo de discapacidad a corto plazo, pero no la discapacidad a largo plazo. Junto con estos? Buena noticia? resultados potenciales, también hay pre-existentes condiciones médicas que conllevan un alto riesgo de reincidencia futura, que puede causar a las aseguradoras negar la cobertura a cualquier precio. Por último, busca una condición pre-existente? Periodo de exclusión? disposición en su póliza. Si esta lengua existe, se le podría negar la cobertura de este período sólo de tiempo, posiblemente seis meses a un año. Después de este período, incluso si su problema de salud pre-existentes levanta su horrible cabeza, usted aún puede calificar para los beneficios.
Como medida de precaución, ser muy cuidadoso acerca de la no divulgación de condiciones médicas pre-existentes como los beneficios podrían verse afectados si esas cuestiones se reveló durante un proceso para presentar reclamaciones. Hay a menudo el idioma contrato de seguro que alivia la aseguradora del pago de una reclamación resultante de un pre-existente no revelada problema de salud grave, especialmente si la revelación no fue un acto intencional. Algunas compañías de seguro no hará devoluciones de primas pagados previamente y
En caso de que se trate en un corto grupo de incapacidad a largo plazo contrato, compruebe el idioma de su certificado o la póliza maestra. ¿Quieres estar al tanto de cualquier pre-cláusulas de salvaguardia existentes condición de que el asegurador puede invocar para negar la cobertura en caso de necesitarla. El factor más importante a corto o largo plazo la cobertura de seguro de discapacidad: Disponer de los beneficios en caso de que los necesite. Este es un argumento de peso para considerar que la cobertura individual ya que se puede construir su protección de seguro con su seguridad en mente.
Consulte su contrato de póliza de seguros para obtener información específica sobre su cobertura y de los términos actuales, las condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.
Su decisión de considerar la cobertura de discapacidad a corto plazo para complementar su seguro de discapacidad a largo plazo depende de algunos factores. Estas consideraciones incluyen --
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Beneficios por mayores ingresos pueden o no pueden ser comparables en materia de discapacidad a corto plazo en comparación con el seguro de incapacidad a largo plazo. Normalmente la mejor situación para usted es que su ingreso por incapacidad a corto plazo reproduce sus beneficios de un largo plazo de la política de discapacidad. A veces hay diferencias en los beneficios por las siguientes razones.
Gran parte de la cobertura de corto plazo de invalidez previsto es ofrecido por los empleadores y el gobierno federal o estatal. La cobertura de discapacidad a largo plazo es a menudo garantizados por los individuos. Las opciones de los niveles de beneficios de ingresos puede ser muy diferente.
Por ejemplo, patrocinado por su empleador, estatal o federal de seguro por incapacidad a corto plazo pueden facilitar la sustitución de ingresos hasta el 60% de su remuneración mensual regular. Usted puede comprar individual a largo plazo de seguro de invalidez, que representa beneficios en un 70% a 75% de sus ingresos regulares. Esto no es necesariamente una mala situación, pero crea un desequilibrio de beneficios.
Los programas de discapacidad a corto plazo a veces proporcionan beneficios de ingresos más bajos, porque gran parte de esta cobertura es ofrecido por el empleador planes patrocinados por el grupo y / o programas respaldados por el gobierno. Debido a la naturaleza más universal de su cobertura, deben concentrarse en la mayoría del grupo, no el individuo. Si usted compra individual cobertura por incapacidad a corto plazo, usted? Ll tienen la oportunidad de aumentar sus beneficios, que podría ser un factor importante para usted.
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La elegibilidad para la cobertura de seguro de discapacidad a corto plazo se basan normalmente en unos pocos factores. He aquí un breve resumen de los requisitos de elegibilidad comunes.
Patrocinado por el empleador del grupo a corto plazo los programas de discapacidad:
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Individuales a corto plazo seguro de invalidez está disponible en caso de necesitarla. En primer lugar, determinar su necesidad a la luz de la siguiente información. Cinco estados (Rhode Island, NY, NJ, CA, HI) y la Comunidad de Puerto Rico ofrece Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) a todos los empleados que trabajan en sus jurisdicciones. Seguros de compensación es obligatoria en todos los EE.UU. para proporcionar beneficios a los empleados lesionados en su lugar de trabajo. Muchas empresas ofrecen empleador paga seguro de incapacidad a corto plazo que abarca toda su grupo de empleados.
Si usted está cubierto por uno o más de estos programas, la estimación de sus niveles de beneficio y decidir si son suficientes para mantener su hogar en caso de sufrir una discapacidad a corto plazo. A efectos de la decisión, se podría estimar una discapacidad que dura hasta 26 semanas o hacer una descripción más detallada mediante la inserción de los períodos de beneficio real de su cobertura actual.
En caso de que un trabajador por cuenta ajena con alta remuneración profesional, ejecutiva, o por cuenta propia, puede que consideren ampliar su cobertura de discapacidad a corto plazo. Uso de sitios web bien respetados, como ProtectYourIncome.com, puede recopilar información y obtener las cotizaciones para la cobertura. Es prudente? Partido? a corto y largo plazo seguro por incapacidad para proteger adecuadamente a usted, su familia y sus ingresos futuros. Estadísticas de la discapacidad indican una fuerte probabilidad de incapacidad de duración superior a dos años para un porcentaje significativo de la población. La cobertura de discapacidad a corto plazo sin duda ayudaría, pero un juego la política de discapacidad a largo plazo debe ayudar a prevenir el desastre financiero de aquejan a su hogar.
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Hay una respuesta sencilla a la pregunta, ¿Cuánto tiempo es incapacidad a corto plazo? desde una perspectiva de seguros. Beneficios en la mayoría de los contratos de seguros a corto plazo se pagará hasta un máximo de un año. Muchos de los programas a corto plazo por última mucho menos, algunos de sólo 13 a 26 semanas. Estos programas no están diseñados para servir a la función o tiene las opciones de la cobertura de discapacidad a largo plazo.
de seguro por incapacidad a corto plazo a veces se llama? monetarias por enfermedad? cobertura o seguro de incapacidad temporal (TDI), ya que protege a las personas de una lesión típica o enfermedad que les impide realizar sus ocupaciones por un período corto de tiempo, generalmente se mide en meses. Esta cobertura no fue creado para ayudar en situaciones más graves.
Las personas cubiertas por un seguro pagado por el empleador incapacidad a corto plazo y / o programas del gobierno (seguro de incapacidad temporal en cinco estados y Puerto Rico o de los Trabajadores de cobertura de compensación en todos los estados) debe considerar que coincidan con este seguro con la protección a largo plazo. Si usted sufre una lesión o enfermedad que le impide trabajar durante años en lugar de meses, la diferencia entre el seguro de incapacidad a largo plazo ya corto plazo se muestra gráficamente con los resultados deseados.
Consulte su contrato de póliza de seguro para obtener información específica acerca de su cobertura y los términos reales, condiciones y exclusiones. Las declaraciones anteriores son de carácter general y pueden o pueden no reflejar las condiciones reales de su póliza de seguro.
seguros a corto y largo plazo discapacidad tienen propósitos similares, pero están diseñados para funcionar un poco diferente. Éstos son algunos de las principales diferencias.
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